Về xử phạt việc sử dụng lao động thử việc quá thời gian theo quy định
Đăng ngày 24-02-2019 15:07, Lượt xem: 154

Người sử dụng lao động thử việc quá thời gian theo quy định thì bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?

Trả lời:

Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

* Trích dẫn nghị định xử phạt: Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP quy định: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định”
 

ĐÁNH GIÁ BÀI VIẾT

Các tin khác