Công tác phụ nữ, bình đẳng giới phải được coi là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu

Qua 10 năm triển khai thực hiện  Nghị quyết số 11-NQ/TW  và 5 năm thực hiện kết luận số 55-KL/TW đã có sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động về công tác phụ nữ, bình đẳng giới; coi đây là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, toàn xã hội, từng gia đình và bản thân người phụ nữ. Các cấp ủy đảng, chính quyền thành phố đã quan tâm, đề ra nhiều chế độ chính sách đột phá, phù hợp với đặc thù từng đối tượng phụ nữ và tình hình cụ thể về công tác phụ nữ; góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho các tầng lớp phụ nữ; từng bước khẳng định và nâng cao vị thế của phu nữ trong xã hội; phát huy vai trò của phụ nữ tham gia phát triển KT-XH , đảm bảo QPAN trên địa bàn thành phố. Bình quân mỗi năm thành phố hỗ trợ giải quyết việc làm cho trên 32.000 lao động, trong đó nữ chiếm gần 50%. Năm 2016 đã hỗ trợ đào tạo nghề cho các đối tượng lao động đặc thù là 879 người, trong đó lao động nông thôn 645 người, lao động nữ nông thôn chiếm 71% số này. Trong giáo dục đào tạo, tỷ lệ bình đẳng giữa nam và nữ  trong đào tạo bậc đại học, sau đại học ngày càng gần nhau; tỷ lệ nữ  CBCCVC được cử đi học thạc sĩ là 71/136 người. Trong lĩnh vực y tế, thành phố đã ban hành kế hoạch kiểm soát mất cân bằng giới tính khi sinh và cho đến nay, thành phố không có tử vong bà mẹ liên quan đến thai sản; tỷ lệ phụ nữ mang thai được tiếp cận dịch vụ chăm sóc và dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con đạt 100%. Từ năm 2011 đến nay tình trạng bạo lực gia đình gảm hẳn, 100% nạn nhân đều được tư vấn, hỗ trợ về pháp lý, chăm sóc sức khỏe.

 Trong những năm qua,  Ban thường vụ Thành ủy tập trung lãnh đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, có biện pháp chủ trương đưa cán bộ nữ vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý . Thành phố đã triển khai đồng bộ nhiều chủ trương giải pháp khá hiệu quả về công tác cán bộ, nhất là đề án phát triển đào tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020. Nhờ vậy tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy qua các nhiệm kỳ đều tăng hơn trước (cấp thành phố hiện là 13,5%, quận huyện 15,7%); từ sau khi thực hiện đề án (2015) đến nay đã có 23 nữ  được bổ nhiệm vào các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ quản lý. Tỷ lệ phụ nữ tham gia đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp cũng được tăng cao so với nhiệm kỳ trước.  

Thành phố thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng như đề bạt bổ nhiệm bố trí cán bộ nữ làm lãnh đạo quản lý trong các cơ quan đơn vị. Đến nay đội ngũ cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý tại nhiều cấp ngành ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng.

Tuy vậy, tại một số cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị công tác phụ nữ chưa đạt kết quả như mong muốn; hệ thống chính sách về thực hiện công tác nữ, bình đẳng giới chưa hoàn thiện; nhận thức về bình đẳng giới tuy đã có chuyển biến nhưng vẫn còn tồn tại tư tưởng trọng nam khinh nữ. Việc làm và thu nhập của phụ nữ tại địa bàn dân cư vẫn còn khó khăn, nhất là tại khu vực giải tỏa và vùng nông thôn; tỷ lệ hộ phụ nữ nghèo tuy giảm nhưng chưa bền vững; cơ hội tiếp cận giáo dục, học tập của trẻ em gái, phụ nữ nông thôn, phụ nữ dân tộc thiểu số còn khó khăn; tình trạng bạo lực gia đình, phụ nữ tham gia đánh bạc, số đề, tệ nạn xã hội, mua bán ma túy … vẫn còn diễn ra ở một số địa bàn khu dân cư.

Đặc biệt, công tác cán bộ nữ tuy được quan tâm và bước đầu có những kết quả tích cực nhưng vẫn chưa thật sự đáp ứng yêu cầu. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cấp vẫn chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ , nguồn cán bộ nữ ở một số lĩnh vực còn hụt hẫng …

Kêt luận Hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy Võ Công Trí ghi nhận những kết quả tích cực trong thực hiện công tác phụ nữ và bình đẳng giới; đồng thời nhấn mạnh những giải pháp, nhằm thực hiện tốt hơn công tác này trong thời gian tới. Cụ thể là đấy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp các ngành , của cán bộ, đảng viên và nhân dân về công tác phụ nữ theo tinh thần Nghị quyết 11; tiếp tục xây dựng ban hành các văn bản thực hiện tốt chính sách pháp luật về bình đẳng giới, tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ; nâng cao hiệu quả hoạt động hỗ trợ phụ nữ, phát huy vai trò nòng cốt xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng tiến bộ, hạnh phúc; xây dựng người phụ nữ có sức khỏe tri thức, kỹ năng nghề nghệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hóa, lòng nhân ái. Đặc biệt, Phó Bí thư thành ủy nhấn mạnh công tác đào tạo xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ chuyên môn, nghệp vụ năng lực lãnh đạo quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới và đưa ra các chỉ tiêu cụ thể cần phấn đấu đến năm 20120 cán bộ tham gia cấp ủy đảng các cấp phải đạt tỷ lệ trên 25%, đại biểu HĐND đạt trên 35%; có cán bộ lãnh đạo quản lý là nữ ở mỗi cơ quan, đơn vị địa phương, rieng đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Tại Hội nghị đã trao 13 Bằng khen của UBND thành phố cho các tập thể đạt thành tích xuất sắc trong công tác phụ nữ.         

LÊ HOA