Đề án 89 góp phần trẻ hóa và làm chuyển biến chất lượng cán bộ cơ sở

Thành công trên nhiều mặt

Sau hơn 9 năm triển khai, Đề án 89 được đánh giá là rất thành công, góp phần trẻ hoá và làm chuyển biến về chất lượng đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở; bổ sung nhiều cán bộ có trình độ, có năng lực, có khả năng đảm đương những nhiệm vụ quan trọng của hệ thống chính trị cấp phường/xã trên địa bàn thành phố. Đây có thể coi là một bước đột phá về công tác tổ chức cán bộ của thành phố, góp phần làm nên thương hiệu của Đà Nẵng trong thời gian qua.

Từ việc tổ chức tuyển sinh công khai, nghiêm túc và công bằng đến  lựa chọn những giảng viên có kinh nghiệm và quan trọng nhất là việc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, tạo điều kiện cho những người tham gia Đề án được đào tạo với một chất lượng tương xứng với sự đầu tư của lãnh đạo thành phố, đáp ứng với sự kỳ vọng của người dân. Sau 2 khóa học, đã có 139 học viên hoàn thành chương trình đào tạo, và hiện có 126/139 học viên tốt nghiệp đang công tác trên địa bàn thành phố. 56% cán bộ Đề án đảm nhận các chức danh chủ chốt phường/xã (Bí thư, Phó Bí thư Thường trực, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND). Công tác phát triển đảng viên đối với cán bộ Đề án 89 cũng được Đảng ủy, UBND các phường/xã đặc biệt quan tâm. Tính đến nay, đã có 123/126 cán bộ Đề án 89 được kết nạp vào hàng ngũ của Đảng (chiếm 97,62%). Xét về mặt mục tiêu đào tạo, tỉ lệ này đã khẳng định sự thành công của Đề án.

Đa số các địa phương, đơn vị, và cán bộ Đề án đều đánh giá cao những hiệu quả mà Đề án đã mang lại như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của địa phương (81,9%), góp phần vào sự phát triển của địa phương (64,5%), cải thiện môi trường làm việc (42,4%), nâng cao uy tín và hình ảnh của thành phố qua công tác phát triển nguồn nhân lực (55,8%). Nhiều người đã nhanh chóng trưởng thành, được bổ nhiệm, đề bạt vào vị trí lãnh đạo, quản lý, có những thành tích cống hiến trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị nói riêng, thành phố nói chung. Đây là một trong những nguồn lực quý của thành phố, đáp ứng nhu cầu nhân lực trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.

Theo đánh giá của Bí thư huyện ủy Hòa Vang Trần Văn Trường, những cán bộ đề án về với địa phương đã phát huy rất tốt khả năng của mình. Tại các xã Hòa Phú, Hòa Ninh, chính các cán bộ đề án đã mạnh dạn tổ chức những mô hình sản xuất nông nghiệp như phát triển kinh tế vườn, xây dựng vùng rau sạch… rất hiệu quả, được nhân dân tin tưởng. Bên cạnh đó, 30/32 cán bộ Đề án được kết nạp Đảng, 21/32 cán bộ được bố trí những chức danh chủ chốt của xã, có cán bộ được điều động lên huyện công tác.  

Những thành công mà Đề án đem lại có lẽ không chỉ dừng lại ở những kết quả phát triển KT XH của địa phương có sự đóng góp tích cực của các cán bộ Đề án mà thực tế còn là  sự chuyển biến tích cực  về nhận thức và quyết tâm của những cán bộ trẻ tham gia Đề án.

Chị Lê Thị Thu Hà, Chủ tịch UBND xã Hòa Bắc phát biểu tại Hội nghị 

Chị Lê Thị Thu Hà, Chủ tịch UBND xã Hòa Bắc, Hòa Vang chân thành bộc bạch: “Tôi cảm nhận Đề án thực sự đã làm thay đổi cách nhìn nhận đánh giá của lãnh đạo đối với cán bộ trẻ như chúng tôi, đồng thời cũng tiếp thêm cho chúng tôi niềm tin, động lực và quyết tâm để cống hiến. Trong quá trình thực tế làm việc, chúng tôi đã được các đồng chí đi trước tin tưởng giao việc, theo dõi, giúp đỡ rất tận tình và chia sẻ động viên. “

Anh Lê Tấn Dũng, sau khi tốt nghiệp Đề án đã làm việc tại Văn phòng Đảng ủy phường Vĩnh Trung, nay đã trở thành Bí thư, Chủ tịch HĐND phường Tân Chính. Tại một phường trung tâm thành phố, dân đông, địa bàn phức tạp, công việc bộn  bề, người Bí thư trẻ này đã mạnh dạn đề xuất và đứng ra vận động thực hiện công tác xóa đói giảm nghèo, tạo công ăn việc làm cho những gia đình khó khăn. Đời sống người dân dần ổn định, đi vào nền nếp, đồng nghĩa với việc các tệ nạn dần được đẩy lùi.     

Cần tiếp tục thực hiện để đảm bảo nguồn cán bộ cho cơ sở

Lần đầu triển khai thực hiện một Đề án lớn về công tác tạo nguồn cho chức danh Bí thư Đảng ủy/Chủ tịch UBND phường/xã nên quá trình thực hiện cũng đã bộc lộ một số mặt hạn chế như chưa thật sự kỹ càng trong khâu tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án dẫn đến một số trường hợp chưa phù hợp để bố trí công tác tại địa phương; một số nơi chưa tạo môi trường công tác thuận lợi, chưa bố trí công việc đúng với vị trí đào tạo để phát huy năng lực, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, phát huy khả năng cống hiến cho địa phương. Đồng thời, một số địa phương chưa thật sự quan tâm trong việc bố trí, sử dụng và quy hoạch đối với cán bộ Đề án.

Mặt khác, một số cán bộ Đề án sau khi được tiếp nhận bố trí công tác, do còn nhiều hạn chế nên hiệu quả công việc không cao, lại có tư tưởng ỷ lại, làm việc cầm chừng, không chịu khó nghiên cứu, học tập, sáng tạo đổi mới công việc, còn thụ động, thiếu tâm huyết, thiếu khiêm tốn, chưa hòa đồng, hợp tác với đồng nghiệp, với môi trường công tác; và thiếu cố gắng, nỗ lực trong công tác.

Phát biểu kết luận Hội nghị, bên cạnh việc đánh giá cao những kết quả thành công của việc thực hiện Đề án 89, Phó Bí thư Thành ủy Võ Công Trí cũng yêu cầu các cấp ủy đảng, chính quyền cần nhận thức đúng vai trò của đội ngũ cán bộ cũng như tầm quan trọng của công tác đào tạo cán bộ trong quá trình xây dựng và phát triển của thành phố; quan tâm công tác dự báo nguồn nhân lực, quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý của các cơ quan, địa phương, đơn vị; và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển phù hợp.

Thống nhất với việc tiếp tục thực hiện Đề án, Phó Bí thư cho rằng việc tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án tạo nguồn cán bộ phải đảm bảo các tiêu chuẩn về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay; lựa chọn ngành đào tạo phù hợp, sát đúng với nhu cầu thực tế của địa phương, đơn vị sử dụng lao động để phù hợp với công tác quy hoạch, bồi dưỡng và bố trí cán bộ. Trong quá trình đào tạo cần đi sâu vào thực tiễn ở cơ sở nhiều hơn; tăng thời lượng giảng dạy về các kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và xử lý các tình huống ở cơ sở. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, định hướng phấn đấu cho cán bộ tham gia Đề án; chú trọng dự báo nguồn nhân lực và xây dựng công tác đào tạo theo bộ khung vị trí việc làm; tiếp tục phân luồng đào tạo cán bộ, công chức, viên chức thành cán bộ quản lý hoặc các chuyên gia.

Ông Võ Công Trí cũng nhấn mạnh đến vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu địa phương, đơn vị tiếp nhận cán bộ. Theo đó, ông đề nghị cần mạnh dạn giao việc, cải tiến quy trình đánh giá hiệu quả công việc và tăng cường các chế độ “thưởng, phạt”; cùng với đó, cần có sự điều động, luân chuyển cán bộ giữa các cấp, các ngành với nhau để nắm bắt được tình hình thực tế và kinh nghiệm trước khi bố trí các chức danh chủ chốt ở các cấp. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên giữa các cơ quan quản lý đề án  với cơ quan sử dụng lao động sau khi bố trí cán bộ thuộc các đề án về nhận công tác tại các cơ quan, địa phương, đơn vị để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ. Qua đó động viên, tạo điều kiện và tiếp tục bồi dưỡng, rèn luyện thử thách để cán bộ phát triển tốt hơn.

Kịp thời có chính sách hỗ trợ về công tác phí, các chính sách đãi ngộ và các ưu đãi khác; tạo môi trường làm việc phù hợp để khuyến khích cán bộ phát huy hết năng lực; tạo cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc để cán bộ tham gia các đề án đào tạo nhân lực yên tâm công tác, đảm bảo đời sống.

LÊ HOA