Xử phạt vi phạm hành chính với số lượng lao động chưa được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Người sử dụng lao động chỉ tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, còn những người lao động khác thì không thực hiện. Vậy, với hành vi như vậy Người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật lao động không? Nếu vi phạm thì bị xử lý như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Khoản 2 Điều 150 Bộ luật lao động 2012:
“- Người sử dụng lao động, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra, sát hạch và cấp chứng chỉ, chứng nhận do tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động thực hiện;
- Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề khi tuyển dụng và sắp xếp lao động; hướng dẫn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người đến thăm quan, làm việc tại cơ sở thuộc phạm vi quản lý của người sử dụng lao động.
- Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra sát hạch và được cấp chứng chỉ.”
Căn cứ quy định trên, việc Người sử dụng lao động chỉ tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động tại đang làm việc doanh nghiệp là chưa đúng quy định.
Với hành vi vi phạm đó, căn cứ quy định tại Khoản 13 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức xử phạt tùy thuộc vào số lượng lao động chưa được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên là đối với cá nhân, đối với tập thể mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Các trường hợp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp
Các trường hợp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)?
Khai bổ sung hồ sơ khai thuế
Khai bổ sung hồ sơ khai thuế?
Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động
Khi người lao động cho rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người lao động có quyền gì?
Cách xuất hóa đơn bán hàng và cách kê khai thuế GTGT trên tờ khai Thuế GTGT
Mức xử phạt về việc không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
Người sử dụng lao động không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?
Chưa có bình luận ý kiến bài viết!