Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý

Kế hoạch nhằm mục tiêu đến năm 2030 đạt 75% cơ quan quản lý Nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 50% vào năm 2030; Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 90% vào năm 2030. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số (ưu tiên bố trí cán bộ nữ) phù hợp với cơ cấu dân cư.

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, Chủ tịch UBND thành phố đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, phổ biến rộng rãi, thường xuyên Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, tạo bước chuyển biến rõ nét của các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu về công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng.

Đẩy mạnh tổ chức hoạt động vinh danh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công; kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân, đơn vị, địa phương có những mô hình hay, cách làm mới, sáng tạo trong công tác cán bộ nữ.

Về quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ cần đặt trong quy hoạch tổng thể cán bộ ở từng cấp, từng ngành, địa phương, đơn vị; đồng thời quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nguồn nhân sự cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Hằng năm, triển khai rà soát, đánh giá và xác định nhu cầu cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để làm cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ.

Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 và công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2030-2035, 2031-2036. Từ năm 2025 trở về sau, các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nhằm đảm bảo các tỷ lệ: Cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy không dưới 40%, quy hoạch Ban Thường vụ cấp ủy không dưới 25%; 100% các cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ nữ trong danh sách quy hoạch các chức danh chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (trừ những nơi có tính đặc thù và được sự thống nhất của Thường trực Thành ủy).

Cùng với đó, phát huy vai trò, trách nhiệm của các đồng chí Thành ủy viên, ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy theo dõi, phụ trách các cơ quan, đơn vị, địa phương trong công tác cán bộ nữ. Hằng năm, căn cứ danh sách cán bộ nữ được quy hoạch, xây dựng kế hoạch và cử cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ...; Tiếp tục tạo diễn đàn để cán bộ nữ chia sẻ, trao đổi kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành và triển khai thực hiện nhiệm vụ; Nghiên cứu, bổ sung chính sách hỗ trợ, khuyến khích cho nữ cán bộ trẻ.

Liên quan đến công tác luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ nữ, cần xây dựng kế hoạch cụ thể nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành qua thực tiễn công tác; Quan tâm cử cán bộ nữ tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp…

Chủ tịch UBND thành phố giao các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; UBND cấp xã phổ biến, quán triệt và tổ chức thực hiện tốt, đầy đủ, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ nữ. Định kỳ hằng năm kiểm tra, giám sát và theo dõi, đánh giá việc thực hiện công tác cán bộ nữ của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Giao Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành và các đơn vị có liên quan xây dựng và đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn.

Tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2025 - 2030 trên địa bàn thành phố; hướng dẫn, tổ chức triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện công tác bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới các cấp. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch và tổng hợp tham mưu UBND thành phố báo cáo kết quả thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Bộ Nội vụ hằng năm và giai đoạn theo quy định.

Sở Tài chính tại thời điểm lập dự toán ngân sách nhà nước hàng năm, căn cứ đề nghị của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch, Sở Tài chính tham mưu UBND thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố quyết định bố trí kinh phí thực hiện trong khả năng cân đối ngân sách theo phân cấp ngân sách hiện hành, quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật quy định chế độ, chính sách có liên quan.

Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam thành phố thực hiện công tác vận động xã hội và các cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội việc thực hiện luật pháp chính sách về bình đẳng giới nói chung, tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác cán bộ nữ.

KHÁNH NHI