Mở rộng cơ hội đào tạo nghề và việc làm cho người khuyết tật

Phát biểu tại Hội thảo, Chủ tịch Hội Người khuyết tật (NKT) thành phố Trương Công Nghiêm cho biết: Đảng, Nhà nước và xã hội đã có nhiều chính sách hỗ trợ NKT trong thời gian qua. Tuy nhiên, cơ hội học nghề và tiếp cận việc làm bền vững của NKT vẫn còn hạn chế, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu cao của thị trường lao động hiện nay.
Hội thảo lần này là diễn đàn để cơ quan quản lý, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cùng trao đổi, đề xuất các giải pháp mở rộng cơ hội nghề nghiệp và phát triển năng lực số cho NKT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Tại hội thảo, đại biểu từ nhiều đơn vị đã chia sẻ kinh nghiệm và giải pháp thực tiễn trong đào tạo, tuyển dụng và hỗ trợ NKT tham gia thị trường lao động.

Theo đại diện phòng Lao động, Việc làm (Sở Nội vụ), để nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về lao động và việc làm cho NKT, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tiếp nhận lao động NKT thông qua ưu đãi thuế, hỗ trợ vay vốn và cải thiện điều kiện làm việc. Việc phân bổ nguồn vốn tín dụng ưu đãi cần đảm bảo công bằng giữa các địa phương, giúp NKT và các cơ sở sử dụng lao động NKT dễ tiếp cận nguồn vốn.

Cạnh đó cũng rất cần vai trò truyền thông và nâng cao nhận thức của các chủ cơ sở về quyền và cơ hội lao động của NKT, cùng với việc chuẩn hóa quy trình xét duyệt khoản vay tại Ngân hàng Chính sách xã hội. Những giải pháp này nhằm tạo việc làm bền vững, giúp NKT tự lập và tham gia tích cực vào thị trường lao động.

Đại diện Trường Cao đẳng Đà Nẵng chia sẻ giải pháp mở rộng cơ hội đào tạo nghề và việc làm cho NKT, bao gồm: đổi mới chương trình linh hoạt, cá thể hóa theo từng nhóm khuyết tật và tích hợp năng lực số cơ bản; áp dụng dạy học số, mô phỏng ảo, tăng cường thực hành và kỹ năng sống; triển khai mô hình “học theo dự án – học đi đôi với làm” để tạo sản phẩm và cơ hội việc làm ngay tại trường.

Đồng thời, phát triển giảng viên “thấu hiểu và đồng hành”, xây dựng tài liệu số hóa dễ tiếp cận và môi trường học tập hòa nhập; kết nối doanh nghiệp, phát triển nền tảng việc làm trực tuyến, tổ chức khóa học ngắn hạn về thương mại điện tử, thiết kế, marketing số và lập trình cơ bản; huy động xã hội hóa nguồn lực và kiến nghị chuẩn kỹ năng nghề riêng cho NKT.

Đào tạo nghề và năng lực số không chỉ là “dạy để biết” mà là “dạy để làm, để sống và hòa nhập”, giúp NKT tự lập và có thể tạo việc làm cho người khác, mang lại giá trị nhân văn và bền vững trong kỷ nguyên chuyển đổi số.

Từ góc độ doanh nghiệp, đại diện Công ty Pixelz Đà Nẵng chia sẻ mô hình đào tạo hội nhập trực quan và hệ thống Pixelz Academy đã giúp nhiều nhân viên khuyết tật phát triển kỹ năng và hòa nhập công việc. Pixelz bảo đảm cơ hội phát triển công bằng cho nhân sự, trong đó nhiều lao động khuyết tật đã được thăng tiến. Doanh nghiệp cho biết sẽ tiếp tục phối hợp với các tổ chức và trường nghề để mở rộng nguồn ứng viên và tạo thêm cơ hội việc làm số cho NKT.

Hội NKT thành phố thông tin dù có nhiều chính sách hỗ trợ, NKT vẫn gặp nhiều rào cản như hạn chế kỹ năng số, khó tiếp cận thông tin tuyển dụng, cơ sở hạ tầng chưa đồng bộ và định kiến xã hội.

Vì vậy cần sớm hoàn thiện chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp tuyển dụng NKT. Phát triển kênh thông tin tuyển dụng dễ tiếp cận và tăng cường hợp tác giữa cơ sở đào tạo – tổ chức hội – doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nghề và giới thiệu việc làm.

Trong khuôn khổ hội thảo, các đại biểu cùng tham gia tọa đàm với chủ đề “Cơ hội, thách thức và giải pháp trong việc mở rộng cơ hội đào tạo nghề và việc làm cho người khuyết tật”, tập trung phân tích nhu cầu mới của thị trường lao động, mô hình đào tạo hiệu quả và những yêu cầu đặt ra trong bối cảnh chuyển đổi số.

Qua đây hướng tới mục tiêu mở rộng cơ hội nghề nghiệp, tăng cường hòa nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống cho NKT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

PHƯƠNG THUẬN