Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng Lê Ngọc Quang; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng; Phó Bí thư Thành ủy Ngô Xuân Thắng đồng chủ trì hội nghị. 

Cùng dự có các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, lãnh đạo các sở, ban, ngành. Hội nghị được trực tuyến tới các điểm cầu phường, xã.

Theo báo cáo, thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, thời gian qua, Thành ủy Đà Nẵng đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam và Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng trước đây, cũng như Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng sau sắp xếp, đã triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời Nghị quyết số 26-NQ/TW và Kế hoạch số 10-KH/TW. Công tác nghiên cứu, học tập, quán triệt và tuyên truyền được tổ chức bằng nhiều hình thức phù hợp từ cấp tỉnh, thành phố đến cơ sở.

Trên cơ sở các văn bản của Trung ương, hai địa phương trước khi sắp xếp đã cụ thể hóa thành nhiều chương trình, kế hoạch, nghị quyết, đề án, quy định, hướng dẫn phù hợp thực tiễn. Tiêu biểu như Kế hoạch số 162-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam; Kế hoạch số 71-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng; Nghị quyết số 20-NQ/TU, Nghị quyết số 21-NQ/TU của Tỉnh ủy Quảng Nam; Đề án số 02-ĐA/TU và Đề án số 03-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển.

Sau sắp xếp, Thành ủy Đà Nẵng tiếp tục rà soát, điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện các quy định, quy chế, đề án, kế hoạch về công tác cán bộ phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy mới và chính quyền địa phương 2 cấp. Công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn được tăng cường, tập trung vào phân cấp, phân quyền, bố trí, sử dụng cán bộ, kiện toàn chức danh lãnh đạo, quản lý và giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ chịu tác động của sắp xếp.

Công tác cán bộ được đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được triển khai đồng bộ hơn, chú trọng chất lượng, cơ cấu, tính kế thừa và yêu cầu nhiệm vụ chính trị.

Đến nay, đội ngũ cán bộ của thành phố từng bước được củng cố, kiện toàn, cơ bản bảo đảm về số lượng, chất lượng, cơ cấu và yêu cầu nhiệm vụ.

Cùng với công tác chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, thành phố chú trọng nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng được quan tâm thường xuyên; công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và nhu cầu sử dụng. Thành phố cũng tập trung rà soát nhu cầu nhân sự ở các lĩnh vực đặc thù như quản lý đô thị, tài chính, đầu tư, tài nguyên môi trường, khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, y tế và giáo dục.

Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục và thẩm quyền. Sau sắp xếp, thành phố đã kiện toàn kịp thời Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt thành phố, lãnh đạo cấp sở, ban, ngành và đội ngũ cán bộ chủ chốt phường, xã.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ và bảo đảm tính kế thừa, liên thông.

Công tác luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ tiếp tục được triển khai đồng bộ nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn. Sau sắp xếp, thành phố tăng cường cán bộ về cơ sở, ưu tiên địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, hải đảo và các lĩnh vực phát sinh khó khăn.

Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới theo hướng rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ sản phẩm, liên tục, đa chiều và tăng yếu tố định lượng.

Công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được tăng cường. Thành phố đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ đối với 273 lượt tổ chức đảng, tập thể và 319 lượt đảng viên, cá nhân.

Đáng chú ý, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ từng bước có chuyển biến rõ nét, nhất là trong cập nhật, chuẩn hóa, khai thác cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức và xử lý công việc trên môi trường mạng. Thành phố đang triển khai hệ thống phần mềm quản lý và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dựa trên chỉ số hiệu quả công việc (KPI) và sản phẩm đầu ra.

Bên cạnh đó, thành phố tiếp tục đổi mới phương thức lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trước sắp xếp, Đà Nẵng là một trong những địa phương được Trung ương lựa chọn thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý từ sớm; đã có 71 lượt cơ quan, đơn vị tổ chức tuyển chọn 203 vị trí với 514 lượt ứng viên đăng ký dự tuyển.

Chủ trương bố trí chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương được triển khai nghiêm túc, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, phòng ngừa cục bộ địa phương và tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Trong thời gian tới, thành phố tiếp tục quán triệt sâu sắc, tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW và các chủ trương, quy định của Trung ương về công tác cán bộ; tập trung hoàn thiện hệ thống quy định, quy chế, đề án, kế hoạch về công tác cán bộ phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ theo hướng thiết thực, gắn với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh; chú trọng năng lực lãnh đạo, quản lý, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, cải cách hành chính, quản lý đô thị, tài chính công, đất đai, tài nguyên môi trường, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Thành phố cũng xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng dữ liệu hóa, lượng hóa và gắn với sản phẩm cụ thể; đẩy mạnh phát hiện, tạo nguồn, thu hút, trọng dụng nhân tài; tăng cường chuyển đổi số trong công tác cán bộ; hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực gắn với bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Hội nghị được nghe Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng quán triệt những nội dung trọng tâm của Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Nghe Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân quán triệt, nhấn mạnh các nội dung cốt lõi của Nghị quyết số 14-NQ/TU ngày 7/5/2026 của Thành ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phường, xã, đặc khu thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo và kế hoạch về triển khai nghị quyết.

HỒNG QUÂN