Tiếp tục hoàn thiện chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công

Theo báo cáo, thành phố đã ban hành Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND ngày 23-6-2025 của HĐND thành phố về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công, với nhiều cơ chế ưu đãi về thu nhập, hỗ trợ lưu trú, khuyến khích nghiên cứu khoa học và bồi dưỡng chuyên môn trong nước, nước ngoài.

Cụ thể, mức thu nhập đối với nhân lực được thu hút từ 50-150 triệu đồng/tháng; hỗ trợ chi phí lưu trú tối đa 20 triệu đồng/tháng; mức thưởng cho mỗi giải thưởng theo quy định là 100 triệu đồng. Bước đầu triển khai, thành phố đã thống nhất áp dụng chế độ đãi ngộ đối với một trường hợp tiến sĩ là viên chức cấp bộ được thu hút về công tác tại thành phố; phê duyệt một hợp đồng lao động làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế với mức lương 100 triệu đồng/tháng.

Thành phố cũng hoàn thành một khóa bồi dưỡng cho đội ngũ xây dựng, vận hành Trung tâm tài chính quốc tế và đang triển khai bảy khóa bồi dưỡng ngắn hạn trong nước, nước ngoài cho viên chức ngành y tế.

Tuy nhiên, công tác thu hút nhân lực chất lượng cao còn gặp khó khăn do thành phố tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tại cuộc họp, các đại biểu tập trung thảo luận những định hướng mới theo Kết luận số 105-KL/TW và Chương trình hành động số 48-CTr/TW của Bộ Chính trị, trong đó nhấn mạnh việc đổi mới phương thức phát hiện, tuyển chọn, trọng dụng và đánh giá nhân tài dựa trên nhiệm vụ, sản phẩm và kết quả thực hiện.

Theo đó, lấy việc đặt hàng các nhiệm vụ chiến lược, bài toán lớn, chương trình, dự án trọng điểm làm căn cứ lựa chọn nhân tài. Mục tiêu đến năm 2030, cả nước phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia, tập trung vào các lĩnh vực khoa học cơ bản, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, lượng tử, khoa học dữ liệu và công nghệ chiến lược.

Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Thị Anh Thi giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ngành tham mưu triển khai Kết luận số 105-KL/TW và Chương trình hành động số 48-CTr/TW sau khi Thành ủy ban hành kế hoạch thực hiện; đồng thời tiếp tục xây dựng dự thảo nghị quyết thay thế Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND, bảo đảm kế thừa các chính sách hiệu quả và cập nhật những cơ chế mới phù hợp với quy định của Trung ương.

Phó Chủ tịch UBND thành phố giao Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính rà soát các nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm, xác định nhu cầu sử dụng nhân tài, nhất là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, báo cáo UBND thành phố làm cơ sở tuyển chọn, trọng dụng nhân tài.

Sở Tài chính theo dõi, cập nhật các cơ chế, chính sách của Trung ương, phối hợp rà soát nhu cầu và cân đối nguồn lực, tham mưu cơ chế tài chính đặc thù phục vụ công tác thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định.

Phó Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các sở, ngành chủ động xác định nhu cầu nhân lực chất lượng cao thuộc lĩnh vực quản lý, phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ xây dựng chính sách thu hút nhân tài thành phố giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2050. Việc thu hút nhân tài phải gắn với nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, thẩm quyền và nguồn lực thực hiện, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố.

PHƯƠNG ANH