Tổng hợp chính sách mới về lao động có hiệu lực trong tháng 11/2015

Bổ sung quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động; thêm nhiều chính sách đối với lao động nữ; chế độ phụ cấp cho trợ giúp viên pháp lý; chế độ bồi dưỡng cho CAND làm việc với đối tượng nhiễm HIV; phạt đến 75 triệu đồng nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là những chính sách về lao động có hiệu lực trong tháng 11/2015
Bổ sung quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động
 
Chính phủ ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
 
Cụ thể, Nghị định quy định các mức xử lý vi phạm về tuyển, quản lý lao động, sử dụng lao động... như sau:
 
 -  Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.
 
- Phạt tiền từ 45 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.
 
- Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;  không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu, giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định…
 
Nghị định số 88/2015/NĐ-CP  có hiệu lực thi hành từ 25/11/2015.
 
Thêm nhiều chính sách đối với lao động nữ
 
Có hiệu lực từ ngày 15/11/2015, Nghị định số 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 1/10/2015 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động. 
 
Trong đó, lao động nữ có những quyền lợi về cải thiện điều kiện lao động và điều kiện chăm sóc sức khỏe, cụ thể:
 
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.
 
- Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản.
 
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.
 
- Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của  cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
 
- Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.
 
Chế độ phụ cấp cho trợ giúp viên pháp lý
 
Nghị định số 80/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 14/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định số 07/2007/NĐ-CP hướng dẫn Luật Trợ giúp pháp lý, việc bồi dưỡng và cấp Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ trợ giúp pháp lý (TGPL) có những thay đổi như sau:
 
Trợ giúp viên pháp lý được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp vượt khung (nếu có). Khi tham gia tố tụng Trợ giúp viên pháp lý được hưởng chế độ bồi dưỡng vụ việc bằng 40% mức bồi dưỡng áp dụng đối với luật sư thực hiện trợ giúp pháp lý theo yêu cầu của Nhà nước. Khi thực hiện đại diện ngoài tố tụng, hòa giải, Trợ giúp viên pháp lý được hưởng chế độ bồi dưỡng vụ việc bằng 20% mức bồi dưỡng áp dụng đối với luật sư thực hiện trợ giúp pháp lý theo yêu cầu của Nhà nước.
 
Trong trường hợp thực hiện trợ giúp pháp lý bằng hình thức tham gia tố tụng thì mức bồi dưỡng được trả cho luật sư thực hiện trợ giúp pháp lý theo yêu cầu của Nhà nước là 500.000 đồng/01 buổi làm việc hoặc khoán chi theo vụ việc với mức tối thiểu bằng 03 tháng lương cơ sở và mức tối đa là 10 tháng lương cơ sở (tùy tính chất, nội dung vụ việc). Bộ Tư pháp quy định cụ thể về tính chất, nội dung vụ việc, cách tính buổi, tính thời gian để làm căn cứ khoán chi hoặc chi trả mức bồi dưỡng cho luật sư theo buổi hoặc theo thời gian làm việc.
 
Nghị định số 80/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/11/2015.
 
Chế độ bồi dưỡng cho CAND làm việc với đối tượng nhiễm HIV
 
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 43/2015/QĐ-TTg ngày 16/9/2015 về chế độ bồi dưỡng đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân (CAND) trực tiếp làm công tác quản lý, giáo dục, khám chữa bệnh với đối tượng bị nhiễm HIV/AIDS.
 
Theo đó, cán bộ, chiến sĩ CAND sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng trong thời gian trực tiếp làm công tác quản lý, giáo dục, khám chữa bệnh với đối tượng bị nhiễm HIV/AIDS như sau:
 
- Mức 500.000 đồng/người/tháng đối với cán bộ y tế, trinh sát, trực cơ sở, giáo dục, quản giáo, cảnh sát bảo vệ - cơ động, giáo viên dạy văn hóa trong các trường giáo dưỡng thuộc lực lượng CAND…
 
- Mức 400.000 đồng/người/tháng đối với Trưởng phân trại, Trưởng phân khu, Trưởng phân hiệu, Đội trưởng và các chức danh phó; cán bộ, chiến sĩ tại các trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc…
 
Quyết định số 43/2015/QĐ-TTg có hiệu lực từ 01/11/2015.
 
Phạt đến 75 triệu đồng nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định 
 
Đây là nội dung nổi bật trong Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 7/10/2015 sửa đổi Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
 
Cụ thể, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền với các mức sau:
 
- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
 
- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
 
- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
 
Nghị định số 88/NĐ-CP có hiệu lực từ 25/11/2015.
 
 
NHẬT MINH

Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

Chính sách dành cho công dân

Chính sách mới

Chưa có bình luận ý kiến bài viết!

08 quy định mới về thuế có hiệu lực từ 1-7-2025

Từ ngày 1-7-2025, 08 quy định mới về thuế chính thức có hiệu lực: Thay đổi lớn đối với mã số thuế; Điều chỉnh đối tượng không chịu thuế GTGT; Sửa đổi giá tính thuế đối với hàng nhập khẩu; Hướng dẫn cụ thể khai thuế GTGT đầu vào bị sai, sót; Bổ sung trường hợp hoàn thuế; Thay đổi điều kiện khấu trừ thuế GTGT đầu vào; Điều chỉnh thuế suất thuế giá trị gia tăng của một số hàng hóa, dịch vụ; Bổ sung quy định với hàng hóa khuyến mại.

Hỗ trợ sản xuất nông nghiệp, khôi phục sản xuất vùng bị thiệt hại do thiên tai, dịch hại thực vật

Ngày 24-1, UBND thành phố có văn bản số 548/UBND-SNN về việc triển khai thực hiện Nghị định số 09/2025/NĐ-CP của Chính phủ ngày 10-01-2025 quy định về chính sách hỗ trợ sản xuất nông nghiệp nhằm khôi phục các khu vực bị ảnh hưởng bởi thiên tai và dịch hại thực vật.

[Infographic] Mức thu lệ phí hộ tịch áp dụng tại UBND cấp xã trên địa bàn thành phố

HĐND thành phố đã thông qua Nghị quyết số 05 ngày 11-11-2025 quy định về đối tượng, mức thu và chế độ thu, nộp quản lý lệ phí hộ tịch trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 5/2025

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 4/2025

Quy định mới về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học; Các trường hợp được miễn đóng góp Quỹ phòng, chống thiên tai từ ngày 19/4/2025; Hướng dẫn xác định nhu cầu đào tạo giáo viên và phương thức thực hiện hỗ trợ sinh viên sư phạm; Chế độ bồi dưỡng đặc thù thành viên Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia… là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 4/2025.

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 3/2025

Nâng mức hưởng các chế độ, chính sách cho dân quân tự vệ; 35 bệnh hiểm nghèo có thể kêu gọi tự nguyện hỗ trợ bệnh nhân; Mức hỗ trợ kinh phí hoạt động cho Ban thanh tra nhân dân cấp xã; Quy định khung năng lực số cho người học; Thủ tục trả lại tiền cho bị hại từ ngày 01/3/2025…. là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 3/2025.

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 01/2023

Chế độ BHXH, hỗ trợ đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty Nhà nước; Quy định mới về mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành Ngân hàng; Chế độ phụ cấp mới đối với cán bộ công đoàn; Thực hiện song song 2 hình thức giám định BHYT; Đăng ký mua thẻ BHYT tại nhà thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia từ ngày 1/1/2023… là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 01/2023.

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 11/2022

Ba nhóm lao động được hưởng lương bằng 1,8 lần mức lương Nhà nước quy định; Cán bộ thôi giữ chức vụ không được thành lập, quản lý doanh nghiệp; Quy định các khoản chi thực hiện chế độ dành cho người cai nghiện bắt buộc; Hướng dẫn mức chi đào tạo nhân lực cuộc cách mạng công nghiệp 4.0… là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 11/2022.

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 10/2022

Miễn phí cấp và sử dụng tài khoản định danh điện tử; Giá đăng kiểm ô tô từ ngày 08/10/2022; Quy chế quản lý, cấp phát chứng chỉ giáo dục QPAN cho sinh viên cao đẳng; Cách xếp lương viên chức ngành thông tin và truyền thông… là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 10/2022

Chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 12/2022

Từ ngày 12/12 hộ nghèo, cận nghèo được hỗ trợ điện thoại thông minh; Tiêu chuẩn viên chức ngành tài nguyên và môi trường; Sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác bị phạt đến 20 triệu đồng; Cách xếp lương viên chức chuyên ngành thể dục thể thao từ 10/12… là những chính sách nổi bật về công dân có hiệu lực từ tháng 12/2022.

Xuất bản thông tin

Navigation Menu

Navigation Menu