Lao động và thang lương, bảng lương
-
Về nội quy lao động của doanh nghiệp Đăng ngày 22-02-2019 15:06
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp sản xuất đồ mỹ nghệ, hiện nay đang sử dụng 15 người lao động làm việc. Xin hỏi, công ty có phải làm nội quy lao động không? Nội quy lao động gồm những nội dung gì?
-
Điều chỉnh một số nội dung trong nội quy lao động Đăng ngày 22-02-2019 15:06
Công ty tôi đã xây dựng Nội quy lao động và đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố vào tháng 7/2014. Hiện nay công ty muốn điều chỉnh một số nội dung trong nội quy lao động thì có phải đăng ký lại không?
-
Về việc lấy ý kiến của người lao động về nội dung nội quy lao động Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Hiện nay, công ty tôi đang sử dụng 36 lao động làm việc trong ngành xây dựng, chưa thành lập tổ chức công đoàn. Như vậy, khi ban hành nội quy lao động, Công ty phải lấy ý kiến của người lao động về nội dung nội quy lao động như thế nào để hoàn chỉnh hồ sơ nội quy lao động?
-
Về đăng ký nội quy lao động của công ty con Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Đơn vị tôi là chi nhánh công ty hoạt động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (công ty mẹ có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động). Vậy, chi nhánh có phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động tại Đà Nẵng không?
-
Quy định về phạt tiền trong nội quy lao động Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Hiện nay, công ty tôi đang xây dựng nội quy lao động. Để tăng cường kỷ luật lao động, công ty dự kiến quy định việc người lao động sẽ bị phạt 50 ngàn đồng cho mỗi lần đi làm trễ. Xin hỏi, quy đinh của công ty có đúng pháp luật hay không?
-
Về người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và khách hàng Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Hiện nay, công ty chúng tôi có người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và khách hàng. Để có cơ sở xử lý kỷ luật lao động, công ty có quyền tạm dừng công việc của người lao động để điều tra hành vi vi phạm hay không? Thời gian tạm dừng là bao lâu và tiền lương tạm ứng cho người lao động trong thời gian này như thế nào?
-
Bố trí thời gian làm việc cho lao động nữ mang thai Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Tôi có thai 7 tháng, hiện làm việc tại Công ty TNHH trong Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trước đây, tôi đi làm 3 ca (Ca 1 từ 06 giờ 00 phút đến 14 giờ 00 phút, Ca 2 từ 14 giờ 00 phút đến 22 giờ 00 phút, Ca 3 từ 22 giờ 00 phút đến 06 giờ 00 phút) sau khi thai đủ 7 tháng, tôi đi khám và gửi giấy cho công ty thì công ty bố trí cho tôi đi làm ca 1 và ca 2, thay đổi nhau theo từng tuần. Tôi xin hỏi, Công ty bố trí thời gian làm việc cho tôi theo quy định tại nội quy lao động của Công ty như vậy có đúng luật không?
-
Xây dựng nội quy lao động với nội dung lao động nữ Đăng ngày 22-02-2019 15:05
Công ty tôi dự kiến xây dựng nội quy lao động với nội dung lao động nữ nghỉ thai sản thì không tính là thời gian làm việc để nghỉ hằng năm có đúng quy định pháp luật không? Cụ thể, trường hợp công nhân A làm việc cho Công ty được 3 năm, nghỉ thai sản từ tháng 2/2018 và dự kiến đi làm lại vào tháng 8/2018. Vậy, công nhân A có được hưởng chế độ nghỉ phép năm năm 2018 không?
-
Về quyền xử lý kỷ luật người lao động Đăng ngày 20-02-2019 15:04
Đơn vị tôi làm việc là công ty cổ phần, theo cơ cấu tổ chức, Phó Giám đốc phụ trách Hành chính - Nhân sự được Giám đốc ủy quyền thực hiện các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy, Phó giám đốc này có quyền xử lý kỷ luật người lao động hay không?
-
Về chế độ ngày lễ tết của người lao động Đăng ngày 20-02-2019 15:04
Công ty tôi ký hợp đồng thời vụ với người lao động nhưng thời gian làm việc một ngày chỉ có 04 tiếng thì có được áp dụng chế độ những ngày lễ tết như người lao động làm việc 8 tiếng/ngày không?