Công ty chúng tôi có sử dụng công nhân vận hành xe nâng hàng và những công nhân này đã có chứng chỉ vận hành xe nâng hàng. Như vậy công ty chúng tôi có phải tổ chức cho những công nhân này huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động sử dụng xe nâng hàng hay không?

Tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động như thế nào?

Theo Luật Việc làm, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng, hiện tại tại Đà Nẵng là 3.100.000 nên mức đóng tối đa là 62.000.000 đồng. Hiện tại, Công ty tôi đã tham gia BHXH,BHYT ở mức tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu chung 1.150.000 đồng là 23.000.000 đồng (theo luật BHXH) Xin được hỏi, nếu nhân viên công ty có người lương trên 23 triệu thì có phải bắt buộc đóng BHTN ở mức này không?  

Tại công ty tôi có trường hợp người lao động đã đủ tuổi đời hưởng lương hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) nhưng chưa đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (đủ 20 năm) thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?

Hiện nay công ty chúng tôi muốn tiếp nhận 1 thực tập sinh là người nước ngoài đang học tập tại cơ sở giáo dục ở nước ngoài vào thực tập tại Công ty với thời hạn dưới 3 tháng. Vậy, đối với trường hợp này theo quy định có được miễn cấp giấy phép lao động hay không? Và nếu được miễn thì công ty chúng tôi cần phải làm gì?
 

Doanh nghiệp tôi đang hoạt động trong lĩnh vực việc làm. Vừa rồi do sai sót từ đơn vị cần tuyển dụng nên thông tin về vị trí việc làm có gây nhầm lẫn, chúng tôi đã kịp thời khắc phục và thông báo lại . Cho tôi hỏi, trường hợp này hoàn toàn do khách quan chúng tôi có bị cơ quan quản lý nhà nước xử lý không?

Trường hợp NLĐ trực tiếp sản xuất làm ca, có số giờ làm việc từ 10 giờ trở lên trong ngày được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc bình thường (100% lương). Trường hợp nhân viên văn phòng làm giờ hành chính, công ty thỏa thuận làm thêm (tổng số giờ làm việc trong ngày gồm: ca hành chính và giờ làm thêm là từ 10 giờ trở lên) nhưng không áp dụng chế độ nghỉ thêm ít nhất 30 phút (do thời gian làm việc không liên tục 8 giờ, giờ làm việc hành chính không được xem là ca làm việc). Việc quy định thời giờ làm việc như trên có đúng pháp luật không?
 

Ngành nghề kinh doanh của công ty là sản xuất túi vải không dệt PP, vải không dệt PP, túi PE và màng bọc PE. Trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại theo Quyết định 1629/LĐTBXH ngày 26/12/1996 thì vận hành máy dệt PP, PE (ngành hóa chất) với đặc điểm về điều kiện lao động của nghề là đứng suốt ca làm việc, chịu tác động của ồn, rung và bụi thì thuộc điều kiện lao động loại IV. Vậy công ty chúng tôi muốn hỏi tiêu chuẩn nào để đo tiếng ồn, rung và bụi. Nếu công ty chúng tôi cho công nhân nghỉ ngơi hợp lí, và đảm bảo các tiêu chuẩn về tiếng ồn, rung và bụi thì có phải trả các phụ cấp về ngành nghề độc hại hay không? Nếu phải trả thì mức trả như thế nào là hợp lý? 

Tôi vào làm việc tại Ngân hàng với chức danh chuyên môn là chuyên viên xử lý nợ từ ngày 30/4/2015, ngày 20/9/2015 Ngân hàng có quyết định điều chuyển tôi qua làm việc tại vị trí Quan hệ khách hàng cá nhân. Ngày 25/10/2016, tôi viết đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc Công ty, trong trường hợp này khiếu nại của tôi có được giải quyết hay không  ?

Tôi dự định mở Trung tâm Ngoại ngữ, và sẽ sử dụng giáo viên tiếng Anh là người nước ngoài. Cho tôi hỏi hiện nay đối với người nước ngoài để được giảng dạy tại trung tâm thì yêu cầu về trình độ chuyên môn phải đáp ứng như thế nào?