Tôi làm lái xe tại một Công ty hoạt động trong lĩnh vực lữ hành trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, theo quy định của Công ty trước khi người lao động vào làm việc phải nộp bản gốc hồ sơ lái xe để Công ty lưu giữ và Công ty sẽ trả lại sau khi kết thúc hợp đồng lao động. Hành vi của Công ty có đúng quy định pháp luật hay không? Trong trường hợp không đúng quy định thì bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?

Theo quy định hiện hành thì “Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp…” Vậy trong trường hợp người lao động từ khi bị tai nạn lao động đến khi điều trị ổn định (căn cứ theo giấy ra viện) và trở lại đơn vị làm việc, 1 tuần sau vết thương tái phát và bệnh viện lại yêu cầu phải nằm viện 1 tuần thì người sử dụng lao động có phải trả chi phí cho tuần điều trị đó tại bệnh viện hay không?

Người lao động đang hưởng chế độ hưu trí (chính sách BHXH hàng tháng), nhưng sau đó ký HĐLĐ làm việc cho 1 công ty (trong HĐLĐ công ty đã chi trả cùng lương các khoản BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc). Sau thời gian làm việc người lao động gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động do không có đủ sức khỏe, Công ty đồng ý. Vậy công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian làm việc theo HĐLĐ hay không?

Tôi đang làm nhân viên của một Công ty vệ sinh công nghiệp, mức lương hiện nay của tôi đang được nhận là 3.100.000 đồng/tháng như trong hợp đồng lao động. Theo tôi được biết hiện nay mức lương tối thiểu vùng 2 là 3.320.000 đồng/tháng. Vậy mức lương của tôi có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành được pháp luật quy định. Trong trường hợp này, chủ doanh nghiệp của tôi sẽ bị xử lý như thế nào? 

Đối với người lao động đã đủ tuổi đời hưởng lương hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) nhưng chưa đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (đủ 20 năm) thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?

Thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản có được tính là thời gian công tác để chi trả trợ cấp thôi việc?

Trường hợp người lao động nước ngoài có tên trong danh sách thành viên góp vốn của Công ty (có tên trong Giấy đăng ký kinh doanh) thì có được xét vào diện không thuộc diện cấp giấy phép lao động không? Có quy định tỉ lệ góp vốn là bao nhiêu % hay không? Thủ tục để xin giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm về sử dụng lao động nước ngoài thì quy định xử lý vi phạm hành chính đối với việc này như thế nào?

Theo quy định sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động chưa đạt yêu cầu thì công ty có được kéo dài thời gian thử việc hoặc thử việc thêm lần nữa hay không? Thực tế hiện nay, vẫn có nhiều doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc, gây thiệt thòi cho người lao động. 

Theo Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017 của Chính phủ Quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN thì từ ngày 01/6/2017 hằng tháng doanh nghiệp sẽ đóng 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động. Vậy ông có thể cho biết theo quy định thì doanh nghiệp sẽ đóng tổng cộng là bao nhiêu %/ tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động thay vì hiện nay công ty đang đóng 18%).