Về tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động

Tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 và điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo ngày thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 400% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm (trong đó 100% tiền lương của ngày làm việc và 300% tiền lương làm thêm giờ).

Lĩnh vực “Lao động - Việc làm và An toàn lao động”

Ý KIẾN CỦA BẠN

Ý KIẾN BẠN ĐỌC

Chưa có bình luận ý kiến bài viết!

CÁC TIN KHÁC

Các trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Đối tượng và điều kiện hỗ trợ và các thủ tục hồ sơ dành người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

Các thủ tục cho doanh nghiệp vay vốn trả lương ngừng việc

Những điểm mới cho doanh nghiệp tiếp cận vốn vay theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021

Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm từ ngày 01/6/2021

Liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

TIN ĐỌC NHIỀU

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=13db7051-f624-4e2b-b280-7dff46b752dc, id=437099, resourcePrimKey=437100, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:38:33 ICT 2021, modifiedDate=Wed Dec 29 04:37:45 ICT 2021, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=437098, version=1.0, urlTitle=cac-truong-hop-nguoi-lao-dong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-nhung-khong-du-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-i, content=

false

Theo quy định của Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn, NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng TCTN khi thuộc một trong các trường hợp sau:          1. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật;          2. Đóng BHTN dưới 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Đóng BHTN dưới 12 tháng trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng.          3. Không đang đóng BHTN theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP.          4. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN người lao động đã có việc làm theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP hoặc thuộc các trường hợp theo quy định tại khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm.          5. Quá hạn nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN theo quy định (không nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm).

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:37:44 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:37:44 ICT 2021}

Các trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Các trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=7311d741-9948-47de-b774-a889f2a85823, id=544692, resourcePrimKey=544693, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:27:35 ICT 2021, modifiedDate=Wed Dec 29 04:37:06 ICT 2021, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=544691, version=1.0, urlTitle=dieu-kien-cap-giay-phep-hoat-dong-dich-vu-viec-lam-tu-ngay-0162021-i, content=

false

Chính phủ ban hành Nghị định 23/2021/NĐ-CP ngày 19/3/2021 hướng dẫn Luật Việc làm về doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm; theo đó, điều kiện để doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau: Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng). Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện (quy định mới): Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm; Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép. Nghị định 23/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/6/2021.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:37:06 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:37:06 ICT 2021}

Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm từ ngày 01/6/2021

Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm từ ngày 01/6/2021?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=22b0f0d9-2e4f-46b3-be30-8dd483d7a1ba, id=551470, resourcePrimKey=551471, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:36:45 ICT 2021, modifiedDate=Wed Dec 29 04:37:38 ICT 2021, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=551469, version=1.0, urlTitle=doi-tuong-va-dieu-kien-ho-tro-va-cac-thu-tuc-ho-so-danh-nguoi-lao-dong-tam-hoan-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-nghi-viec-khong-huong-luongdi, content=

false

*Về đối tượng, điều kiện hỗ trợ và mức hỗ trợ:Tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 quy định về chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương quy định về đối tượng, điều kiện hỗ trợ:“Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.”Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động thuộc đối tượng và đủ điều kiện hỗ trợ theo quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTG nêu trên thì được hỗ trợ theo mức quy định tại khoản 1 Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg như sau:'"1.855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày).3.710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.”Ngoài ra, trường hợp người lao động đang mang thai thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em quy định tại khoản 2 Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.- Về thành phần hồ sơ: tại Điều 15, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg quy định hồ sơ đề nghị bao gồm:"1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.2. Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này.3. Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền đối với đối tượng được quy định tại khoản 2 Điều 14 Quyết định này.”-  Và tại Điều 16 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg quy định trình tự thủ tục thực hiện:"1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội. Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục gửi hồ sơ theo quy định tại Điều 15 Quyết định này đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2022.3. Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.4. Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt Danh sách và kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ. Trường hợp không phê duyệt, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:37:37 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:37:37 ICT 2021}

Đối tượng và điều kiện hỗ trợ và các thủ tục hồ sơ dành người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

Đối tượng và điều kiện hỗ trợ và các thủ tục hồ sơ dành người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=2111a77b-21d1-4df6-80f8-e0b79ce8c7f8, id=789774, resourcePrimKey=789775, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Tue Feb 19 08:05:57 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:08:40 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=789773, version=1.0, urlTitle=trach-nhiem-cua-dn-khi-co-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-i, content=

false

Trả lời:Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ngoài trách nhiệm thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp đối với người bị nạn người sử dụng lao động còn phải chịu các trách nhiệm sau:1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Feb 20 15:08:00 ICT 2019, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Feb 20 15:08:00 ICT 2019}

Trách nhiệm của DN khi có tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trong doanh nghiệp khi có tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp cho người bị nạn. Ngoài trách nhiệm trên doanh nghiệp còn có trách nhiệm nào khác nữa không?

Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm

Công ty chúng tôi có 1 trường hợp công nhân bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, người này được công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn và công ty chúng tôi đóng đầy đủ các loại BHXH cho người lao động. Như vậy, ngoài các chế độ bồi thường do các cơ quan BHXH chi trả thì công ty chúng tôi có phải trả thêm khoản tiền nào nữa không?