1. Nguyên nhân cán bộ y tế xin nghỉ việc: Tổng hợp từ các đơn xin nghỉ việc của cán bộ y tế, nguyên nhân chủ yếu để cán bộ y tế xin nghỉ việc là lý do cá nhân, hoàn cảnh gia đình, có con nhỏ không người chăm sóc chiếm tới 52,8% (131/248 trường hợp); 28,2% (70/248^ trường hợp) cán bộ y tế báo cáo lý do nghỉ việc là do thu nhập; các nguyên nhân về cường độ làm việc, môi trường làm việc, sức khỏe chiếm tỷ lệ thấp. Tuy nhiên, thực tế nguyên nhân sâu xa là do công việc của ngành y có nhiều tính đặc thù: công việc thực tế quá vất vả; cường độ và áp lực cao về cả khối lượng, tính chất công việc và áp lực xã hội; phải tham gia đào tạo thường xuyên, liên tục để cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; nguy cơ mắc bệnh và tai nạn nghề nghiệp cao; không có thời gian chăm sóc gia đình; chế độ tiền lương và ưu đãi chưa tương xứng. Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh kéo dài, điều kiện sinh hoạt và thời gian nghỉ ngơi hồi phục để đảm bảo sức khỏe phục vụ lâu dài không thực sự đảm bảo; tiền lương và phụ cấp không đủ sắp xếp ổn định gia đình để tập trung tham gia thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch,...và đặc biệt là tâm lý không được bảo vệ trong khi thực hiện nhiệm vụ (cả về nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ quản lý). 2. Biện pháp khắc phục: Trước tình hình trên, Sở Y tế đã ban hành Công văn số 2183/SYT -TCCB ngày 16/5/2022 đề nghị các đơn vị trực thuộc “Tổ chức gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với những cá nhân có nguyện vọng nghỉ việc/chuyển công tác, đặc biệt là các cán bộ y tế có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác để tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vướng mắc (nếu có) trên tinh thần động viên cán bộ, viên chức, lao động gắn bó với đơn vị”. Các đơn vị trực thuộc đã thực hiện các biện pháp động viên tinh thần, phối hợp với Công đoàn đơn vị tìm hiểu hoàn cảnh thực tế và chia sẻ động viên các trường hợp xin nghỉ việc; đồng thời nỗ lực thực hiện kịp thời việc thanh toán các chế độ về phòng chống dịch. Tuy nhiên, tình trạng cán bộ y tế nghỉ việc vẫn có số lượng cao. Hiện tại, Sở Y tế thành phố Đà Nẵng đang xây dựng dự thảo Đề án chính sách tổng thể về hỗ trợ đặc thù cho cán bộ y tế thành phố Đà Nẵng và dự kiến sẽ trình UBND thành phố vào cuối năm 2022 để góp phần giải quyết tình trạng nghỉ việc trên, cũng như nâng cao đời sống cho cán bộ y tế thành phố Đà Nẵng. Đồng thời, để đảm bảo nhân lực thực hiện nhiệm vụ trong thời gian tới, trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022 mặc dù tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, song các đơn vị y tế trực thuộc vẫn nỗ lực tổ chức tuyển dụng viên chức và hợp đồng lao động với 712 cán bộ y tế để đào tạo và sử dụng, bù đắp vào số lượng thiếu hụt do nghỉ việc cũng như nghỉ công tác theo chế độ. Tuy nhân lực mới đa số trẻ và chưa được đào tạo thực hành bài bản nhưng đã giúp ngành Y tế Đà Nẵng từng bước vượt qua cơn khủng hoảng về nhân lực.
5064 ban hành ngày 15/09/2022
